lt ru en

Трудовое право

В системе трудовых отношений важную роль играют и индивидуальные, и коллективные трудовые отношения. В Литве больше распространены двухсторонние (индивидуальные) трудовые отношения. Индивидуальные трудовые отношения – это двухсторонние трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора. Трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом и другими правовыми актами Литовской Республики.

Даже самому малому предприятию приходится нанимать работников. Трудовые отношения, возникающие после подписания трудового договора, предоставляют каждой из сторон права и обязанности. Мы поможем Вам подготовить различные документы работников и проконсультируем по вопросам трудового права.

Предоставляем консультации по следующим вопросам:

  • трудоустройство работников;
  • отстранение от работы, увольнение работников;
  • время работы и отдыха;
  • заработная плата и гарантии;
  • права и обязанности работников;
  • права и обязанности работодателя;
  • материальная ответственность работников;
  • коллективные трудовые отношения;
  • охрана труда и здоровья работников;
  • инструктаж работников;
  • споры между работодателем и работником внутри предприятия.

Помогаем подготовить и заполнить необходимые документы:

  • индивидуальные трудовые договоры;
  • журнал регистрации трудовых договоров;
  • должностные инструкции работников;
  • правила трудового распорядка работников;
  • приказы руководителя предприятия в области охраны труда и здоровья работников и другие приказы;
  • паспорта по охране труда и состоянию здоровья работников предприятия;
  • коллективные трудовые договоры предприятия;
  • и другие документы.

Коллективный договор предприятия – это письменное соглашение между работодателем и работниками предприятия об условиях работы, оплате за труд и о других социально-экономических условиях. Сторонами такого договора являются трудовой коллектив предприятия и работодатель, представителями которых при заключении договора являются профсоюз и руководитель предприятия либо уполномоченные должностные лица администрации. В коллективном договоре стороны устанавливают условия труда, профессиональные, социальные и экономические условия и гарантии, которые не регламентируются законодательством, другими нормативно-правовыми актами и национальными, отраслевыми и территориальными коллективными соглашениями либо которые им не противоречат и не ухудшают положение работников. Коллективный договор предприятия заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях любого типа.

Основной порядок подготовки, регистрации, хранения трудовых документов устанавливается министром социальной защиты и труда www.socmin.lt или www.vdi.lt.

Вверх ↑